在人类漫长的文明史上，从农业到工业，从刀耕火种到声光化电，每一次技术变革都会给人类的组织方式、治理方式和制度体系带来变革。未来十年，是整个数字经济转型的关键时期。可靠易用的云、更加智能的大数据、云端一体的智联网和随时随地的移动协调这些关键技术，既是数字经济发展的基础设施，也在重塑着人类的需求、生产、供应、消费以及整个社会的治理方式。
 
       为推进现代的信息化技术与先进的服务理念相融合，泰索斯人才集团引进了打造全业务场景、全链服务的人力资源数智化生态平台“云济才”，以实现人力资源业务特点的数字化转型。
 
       为了全面实现人力资源管理数据一体化、流程一体化以及终端一体化，泰索斯人才制定了“云济才无死角推广”计划，旨在让全体员工全面学习云济才平台的功能操作并灵活运用在工作当中，从而提升工作效率。
 
       8月10日，我司事业六部作为云济才无死角推广计划的第一站正式开始实施。培训期间，麦总作为主讲人为部门的小伙伴们逐一讲解着云济才平台的系统功能，教学内容全面贯彻着客户管理、职位发布、员工入职、合同签订以及薪酬发放等人力资源各个模块。课堂氛围轻松愉快，不少同事表示此次培训收益颇多，为日后集中高效处理人事业务给予了极大的帮助。此外，通过平台数据上的积累、相关性分析以及呈现的信息可助力企业从上到下的精细授权管理，实现更精确的管理决策。

各部门小伙伴们集体培训

       培训结束前，为检验学员们的学习成果，做到讲解无遗漏，每一学员都逐一在电脑前按照已事先制定好的考核标准进行操作演练，考核人员在一旁跟进打分，确保学员们都能够顺利通过现场考核，促进实现员工事务线上处理，提高办事效率，提升员工体验，克服员工在时间和任务进程不同步的阻碍以确保各项管理活动的高效开展。

现场考核

       第一站的顺利开展，使得后续推广计划的工作得到进一步推进。通过云济才无死角推广计划的实施，为泰索斯内部进行战略、结构、职能、结构和流程等方面的数字化转型提供了有力支撑，持续创新其形态和运用场景，加强我司在市场竞争中的竞争优势。