12月9日上午，广州市泰索斯人才顾问（集团）有限公司（以下简称“泰索斯人才”）董事长彭文携项目经理陈玲，驻厂客服陈凯丽一同前往广汽丰田有限公司参与专题调研活动，重点就廉洁共建、人事合作等事项向广汽丰田领导汇报工作进展，并与广州人才集团展开交流。
 

 

       其次广汽丰田人事总务部陈系长就双方自合作以来的廉洁共建情况作总结，在此期间廉洁合同的签订、“廉洁共建 合作双赢”合作商会议的召开、“勇于自我革命，永葆先进纯洁”为主题的纪律教育学习月启动仪式及廉洁专题党课的开设等一系列举措，对维护公平竞争的环境和合作双方共同利益，促进双方建立良好、健康、持续发展的合作关系起到了非常重要的作用。我司一直认真贯彻十九届中央纪委五次全会精神，深化廉洁共建机制，践行“亲”“清”纪企关系，为公司生产经营筑牢防线，保驾护航。
 

 

        广汽丰田副总经理黄坚详细听取了两方与广丰合作情况的汇报后，对我们人力资源的人才引流建设成绩给予了充分的肯定。他表示，广汽丰田一直秉承“造车育人”的企业理念，在做好企业发展建设工作的同时，积极承担社会责任，为社会提供大量就业岗位。每次临近新生产线建成、新车型投产期，广丰百万台体制建设的大批量人员需求，单靠广丰自身的招聘团队是无法完成的，而泰索斯人才与广州人才集团出色的人才有效输入能力，让广丰在技能人才的招聘效率和质量上都得到了保证。

        如今正是广丰百万体制巩固的关键时期，会议对人才需求预测的准确性、人才质量及引入合规性等方面向广丰人事团队以及两家合作公司提出了三点要求。一是业务合规建设方面，严格招聘程序和环节。始终遵循公开、平等、竞争、择优的原则，组织严密，程序严谨，科学细化工作任务，坚持高标准、严要求，做到一个环节不少、一个程序不漏、一个步骤不省。二是廉洁氛围打造方面，持续开展合作共建。将双方的廉洁共建机制规范化、常态化，融入人员招聘工作的方方面面，确保从发布招聘公告信息到完成聘用手续全过程干干净净。三是劳务员工关怀方面，主动倾听主动作为。“人才是第一资源”，是公司打造百万产销体制，实现高质量可持续发展的重要力量，希望双方都能切实把握员工的真实想法和需求，让员工在广丰安心工作，收获成长。
 
       会议结束后，一行人前往劳务公司驻厂员工的办公室，详细了解了驻厂员工的工作日常，并送上慰问礼品，对他们的坚守和付出给予了充分的肯定。